iSavta | 02.02.2021

As caregivers here in Israel, we are expected to work in a home setting together with our employer or patient. We are also expected to do the cleaning, laundry, cooking, and grocery shopping aside from our main priority, the health and well-being of our patients.

With these responsibilities, we are receiving a specific amount of money as our salary based on the minimum wage and the contract we signed before we start working with our patient.

But what will happen if our patient will be hospitalized? What are our job terms and conditions? How about our compensation? Are we entitled to additional pay?

Read along.

 

What happens if the patient is hospitalized and the caregiver starts working at the hospital?

Important pieces of information to know about the Hospitalization of a patient.

 

1. When the patient is hospitalized working and resting hours apply.

 

2. An employee whose work week is 6 days should be employed every day for 7 hours when he works outside of the patient house. Therefore, every additional hour on the same day is considered overtime.

 

3. The amount of overtime pay for work on a weekday is:

-Payment of 125% for the first two additional hours.

-Payment of 150% from the third hour onwards.

 

Every caregiver is entitled to this once his/her patient is hospitalized. For more information, you may contact The Commissioner for Foreign Workers' Labor Rights or Kav Laoved.

 

 

Что делать в случае, когда пациент госпитализирован и работница по уходу начинает работать в больнице?
3 вещи, которые нужно знать о периоде нахождения пациента в больнице:

1. Пока пациент находится в больнице, для работницы действуют часы работы и отдыха.
2. Работницы, чья рабочая неделя 6 дней, должны работать 7 часов в день, в случае, когда работа происходит за пределами дома работодателя. Следовательно, любой дополнительный час в тот же день, считается переработкой.
3. Оплата за переработку в будние дни расчитывается следующим образом:
- 125% за два первых дополнительных часа.
- 150% за третий и последующие часы.

3 דברים שחשוב לדעת על אשפוז המטופל:
1. בניגוד למתכונת של העסקה בבית, אשר לגביה נקבע כי לא חל חוק שעות עבודה ומנוחה, כאשר המטופל מאושפז בבית החולים ישנה אפשרות להבחין בין שעות העבודה של המטפל לשעות המנוחה שלו, ולכן חל שעות עבודה ומנוחה.
2. עובד אשר שבוע העבודה שלו הינו בן 6 ימים, אמור להיות מועסק כל יום 7 שעות. משכך, כל שעה נוספת באותו יום מזכה בשעות נוספות בהתאם להוראות החוק.
3. חשוב לדעת- גובה גמול שעות נוספות עבור עבודה ביום חול הוא:
-תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה.
-תשלום של 150% מהשעה השלישית ואילך.