Pregnant While Working? Here Are Some of Your Rights
iSavta | 02.02.2021
הרשמת מטפלים בתאגיד ב-800 שח בלבד!
You're pregnant and quite scared of what will happen to you here in Israel as Migrant Caregiver. Well, you have rights. In fact, there's nothing to be afraid of.
Here are some facts about your rights at work:
Know that a pregnant worker cannot be fired due to her pregnancy. Dismissal of a pregnant woman for this purpose alone constitutes discrimination against the law.
A worker who has at least 6 months of seniority in the workplace cannot be fired except with the Ministry of Labor's approval.
4 circumstances under which an employee cannot be fired, and the employer must request a permit for dismissal:
1. pregnant employee, either permanent or temporary, who has worked for the same employer or at the same workplace for at least six months.
2. An employee who is 60 days post-maternity leave or who is 60 days post medical leave after birth.
3. 60 days after the end of the days of the absence of a breastfeeding worker.
4. After an employee's unpaid leave is over, and her entire absence period must not exceed 12 months from the date she gave birth.
Do you think you were fired illegally?
For further information, please contact ForeignR@labor.gov.il
את בהריון? בשעה טובה!
ישנם כמה דברים שכדאי שתדעי בכל הנוגע לזכויותייך בעבודה:
דעי, כי עובדת בהריון אינה יכולה להיות מפוטרת בשל ההריון שלה. פיטורי אישה בהריון בשל כך בלבד מהווה אפליה בניגוד לחוק.
עובדת שיש לה ותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה – אינה יכולה להיות מפוטרת אלא באישור של משרד העבודה. הנסיבות שבהתקיימותן לא ניתן לפטר עובדת וחובה לבקש היתר לפיטורים ו/או לפגיעה בהיקף משרה ו/או לפגיעה בהכנסה של עובדת:
1. עובדת בהריון, קבועה, ארעית או זמנית שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות.
2. עובדת הנמצאת בתקופה של שישים ימים לאחר תום חופשת הלידה או עובדת שנמצאת 60 יום לאחר תום ימי ההיעדרות בשל מצב רפואי לאחר הלידה.
3. 60 יום לאחר תום ימי היעדרותה של עובדת מניקה.
4. 60 יום לאחר תום היעדרות של עובדת שיצאה לחופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה במהלך תקופה שאינה עולה על רבע מהתקופה שהועסקו לפני היציאה לחופשת לידה בלבד שכל תקופת ההיעדרות לא תעלה על 12 חודשים מיום הלידה.
מעסיק המבקש לפטר או לפגוע בהיקף משרתם או הכנסתם של עובדת או עובד כשמתקיימת אחת הנסיבות המפורטות לעיל, יגיש בקשה לבעלת הסמכות בהתאם לטופס הבקשה הכולל את כל פרטי המעסיק והעובדת והוא חייב לתת לעובדת העתק מהבקשה.
למידע נוסף בנושא:
Originally Posted by The Commissioner For Foreign Worker's Rights
שיתוף
